Madrid.-23/4/2026.– El 26% de las mujeres lesbianas han sufrido algún tipo de trato vejatorio o de violencia verbal en el último año. Mientras que 1 de cada 5, el 20%, ha vivido situaciones de aislamiento o de rechazo. Es lo que se desprende del informe “Estado del Odio 2026”, elaborado por FELGTBI+en colaboración con un equipo del Instituto de Políticas y Bienes Públicos (IPP, CSIC).
Además, aproximadamente 1 de cada 10 mujeres lesbianas (11%) ha experimentado un trato desigual en el ámbito laboral debido a su orientación sexual. Aproximadamente 1 de cada 10 (9%) ha visto negado un derecho por ser del colectivo. Sin embargo, el informe revela que el 60% de las lesbianas víctimas de odio no denuncia.
Con motivo del Día de la Visibilidad Lésbica, que se conmemora cada 26 de abril, la coordinadora del Grupo de Políticas Lésbicas de la Federación Estatal LGTBI+, Inés B. García, recuerda que “las mujeres lesbianas estamos presentes en todos los ámbitos de la sociedad, aunque no se nos vea, ni se nos reconozca en igualdad”. “Esta falta de visibilidad no es casual, sino el resultado de estructuras de desigualdad y violencia y de un contexto en el que los discursos de odio siguen teniendo un impacto directo sobre nuestras vidas”, denuncia.
Pacto de Estado
Por ello, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, incide en que “resulta urgente aprobar un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad, que proteja de manera efectiva a las personas LGTBI+, incluidas las mujeres lesbianas, que siguen siendo objetivo de violencia, estigmatización y discriminaciones múltiples”.
“El Pacto de Estado es el único instrumento que permitirá establecer protocolos específicos, protección a las víctimas para favorecer las denuncias, tipos penales bien definidos, organismos competentes y recursos suficientes, además de una base jurídica para tipificar mejor el odio y sus penas a través del Código Penal”, informa Iglesias.
La coordinadora de Políticas Lésbicas de la Federación reclama la aplicación de la Ley LGTBI+. “Los datos muestran que la discriminación en el trabajo persiste, con situaciones de no contratación, despidos o freno a la promoción profesional por motivo de nuestra orientación sexual, nuestra identidad o expresión de género, o nuestras características sexuales o corporales» ha explicado. «Las mujeres lesbianas enfrentamos un doble techo de cristal debido a nuestra orientación sexual y a nuestra condición de mujeres, por lo que mientras que las empresas no apuesten por eliminar estas barreras seguiremos enfrentando mayores niveles de precariedad y desempleo”, reivindica.
