Madrid.10/2/2026.- El 70 por ciento del absentismo laboral en España tiene su origen en razones emocionales. Es decir, no responde mayoritariamente a causas médicas, sino a un fenómeno estructural ligado a la complejidad de la vida. Los cambios sociales y la dificultad para conciliar lo personal y lo profesional son los principales motivos de las bajas, según el estudio elaborado por la empresa Vivofácil.
El estudio se ha elaborado sobre una encuesta realizada entre más de 3.000 personas trabajadoras procedentes de distintos sectores y de empresas de diferente tamaño. Sus conclusiones revelan que solo 1 de cada 4 personas empleadas (25%) considera que tiene tiempo suficiente para su vida personal, mientras que el 47% declara disponer de “poco” o “nada” de tiempo para atender sus necesidades personales. Además, el 62% de las personas encuestadas afirma que su trabajo afecta negativamente a su vida personal.
Absentismo emocional
Uno de los principales hallazgos del estudio es la existencia de una nueva razón para no asistir al trabajo, el “absentismo emocional”, un fenómeno que aparece antes de la baja médica. El 36% de las personas encuestadas ha pensado en ausentarse al trabajo por motivos emocionales y el13% reconoce haberse ausentado al menos una vez en el último año por esta causa. En conjunto, casi la mitad de las personas trabajadoras en España (49%) ha considerado ausentarse por sentir malestar emocional.
Por otra parte, el análisis de las horas reales de ausencia muestra que el 41% se debe a obligaciones familiares (cuidado de hijos e hijas, mayores, dependientes o personas enfermas). El 29% afirman que su ausencia está ligada a convalecencias o incapacidad temporal. Por su parte, el 20% indica que ha faltado al trabajo por sufrir ansiedad, estrés o agotamiento; el 10% expone que ha faltado para realizar gestiones personales o familiares.
Empresas más flexibles
“Gestionar el absentismo no significa cuestionar la enfermedad, sino organizar el trabajo teniendo en cuenta la vida real, anticipando los momentos de mayor presión y ofreciendo apoyo tanto cuando la persona no puede estar como cuando necesita recuperarse”, ha señalado Mar Aguilera, Área de Estudios e Investigación de Vivofácil.
El informe confirma el papel clave del apoyo organizacional y el impacto positivo de las empresas que apuestan por modelos más flexibles y de cuidado: solo el 26% de quienes perciben mucho apoyo se han ausentado o lo han pensado, frente al 61% entre quienes sienten poco o ningún apoyo, lo que evidencia una brecha de 35 puntos porcentuales.
En un contexto en el que el absentismo supone en España un coste directo estimado de entre 25.000 y 37.000 millones de euros anuales y más de 1,5 millones de personas faltan cada día al trabajo, el estudio concluye que es necesario seguir avanzando de forma conjunta. Las empresas, administraciones y agentes sociales deben dirigirse hacia modelos laborales más humanos, flexibles y orientados al bienestar.
Según Juan José Muriel, CEO de Vivofácil. “Prevenir el absentismo no es un gasto, es una inversión. Las organizaciones que incorporan flexibilidad y servicios de apoyo a la conciliación consiguen reducir su impacto económico entre un 15% y un 50%, además de mejorar compromiso, clima laboral y fidelización”, ha señalado el directivo, durante la presentación del estudio.
Por su parte, Javier Benavente, presidente de Vivofácil ha explicado que “cuidar la vida de las personas no es incompatible con ser una empresa competitiva. Al contrario: las organizaciones que ponen el bienestar en el centro son las que consiguen equipos más comprometidos, más estables y más productivos.»
