El plazo para negociar el conjunto de medidas LGTBI+ en empresas de más de 50 personas finaliza en unas semanas. Sin embargo, que estas incorporen la diversidad en sus programas y espacios de trabajo «es solo cuestión de voluntad y compromiso». Esta es la conclusión a la que han llegado representantes de organizaciones sociales y empresas en el cuarto Congreso Empresas y Derechos Humanos de la Federación Estatal LGTBI+.
En este contexto, William Gil D’Avolio, director ejecutivo de la FELGTBI+ insitió en la importancia de que las empresas asuman su papel como agentes de cambio y apuesten por los derechos humanos. Entre las medidas que propuso para avanzar en este compromiso, destacó la creación de protocolos contra el acoso y la mejora de la formación en diversidad.
Durante la jornada, que se celebró el pasado 19 de marzo en la sede del Parlamento Europeo de España, se presentaron ejemplos de buenas prácticas empresariales con enfoque en derechos humanos. Entre ellas, se destacó la labor de grandes marcas como L’Oréal, Legrand y Viewnext; y de pequeñas empresas como The Bridge y Lazotea.
Simón Martínez, responsable de Responsabilidad Social Corporativa de Viewnext manifestó la importancia de que las organizaciones «pongan el foco en el talento, en la igualdad de oportunidades y en asegurar entornos profesionales abiertos y libres de discriminación».
