Madrid/5/3/26.- Mas de la mitad de las mujeres LTBI+, el 51%, siente ansiedad o estrés en su día a día. De entre ellas, el 19% declara sufrir estas emociones casi todo el tiempo y un 9% todo el tiempo. Así se desprende del informe Estado LGTBI+ 2025, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+.
Según la vocal de Feminismos de la Federación Estatal LGTBI+, Cristina P. Álvarez, “las mujeres LTBI+ estamos expuestas a una discriminación múltiple por ser mujeres, por pertenecer al colectivo LGTBI+ y por otras interseccionalidades que nos atraviesan como la edad, la etnia, si tenemos discapacidad, somos migrantes o por nuestros cuerpos”.
Normalizar el odio
Otras cifras preocupantes que revela el informe es que 4 de cada 10 mujeres LTBI+ han sufrido violencia LGTBIfóbica en el último año. “Los discursos de odio en redes sociales y en la esfera pública se ceban contra el colectivo LGTBI+ y, especialmente, contra las mujeres LTBI+» denuncia Alvárez. «Legitiman y normalizan el odio y el rechazo hacia nuestros cuerpos e identidades y fomentan tanto las agresiones, como la discriminación que sufrimos en las calles, las escuelas y los trabajos”, sentencia la vocal.
Según se desprende de esta investigación, el 60% de las mujeres LTBI+ ha sufrido algún tipo de acto de odio LGTBIfóbico durante su etapa escolar. Además, 1 de cada 4 mujeres LTBI+ ha sufrido trato desigual en el empleo y 3 de cada 4 no se visibiliza como mujer LTBI+ en su entorno laboral por miedo a la discriminación.
Ocultar la maternidad
“A esto se suma que las parejas de mujeres nos encontramos con un doble techo de cristal a la hora de formar una familia. Ser LTBI+ intensifica las barreras que ya enfrentan todas las mujeres en el ámbito laboral: limita el acceso al mercado de trabajo, dificulta la promoción y frena la llegada a puestos de responsabilidad y autoridad”, alerta Álvarez.
“Por eso, muchas de nosotras dejamos de mostrarnos como somos en entornos laborales por miedo a la discriminación que podemos sufrir por ser del colectivo. Renunciamos a nuestros derechos laborales, como los días por matrimonio, y tenemos que ocultar hasta que somos madres”, explica.
En este sentido, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, advierte también de que las personas del colectivo siguen siendo expulsadas de sus hogares familiares. “¿Cómo va a visibilizarse en el trabajo una persona que ha sido previamente rechazada por quienes deberían haber sido su apoyo?”, expone.
