Madrid.-3/3/2026.- El Ministerio de Trabajo ha dado luz verde al Protocolo de Acompañamiento para personas trans en el ámbito de la empresa, que busca garantizar los procesos de transición respetuosos dentro de las mismas. La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) aplaude su aprobación, fruto de un trabajo conjunto entre la propia Federación, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos.
La cartera de Trabajo ha dado luz verde a esta herramienta, contemplada dentro de las medidas planificadas por el Real Decreto para la Igualdad LGTBI+ en el ámbito empresarial, vigente desde 2024. Se trata de una resolución que busca garantizar los procesos de transición respetuosos y debidamente acompañados dentro de las empresas.
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha celebrado que el texto final incluya las reivindicaciones que la Federación trasladó durante el proceso de negociación. Así, ha señalado que “esta resolución no solo es una herramienta fundamental en el acompañamiento de las personas trans. También evidencia los resultados del trabajo colaborativo y el compromiso de los distintos agentes implicados —políticos, sociales, activistas y sindicales— en la lucha contra la desigualdad estructural”.
«Un paso hacia delante»
Así lo ha manifestado en un evento celebrado en la Escuela de Organización Industrial por el Ministerio de Trabajo para anunciar la medida. Durante su intervención, Iglesias también ha destacado que “frente a las políticas que recortan y ningunean los derechos de las personas trans, hoy España da un paso más hacia delante para volver a hacer historia en favor de la justicia social”.
En este sentido, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+ ha recordado que las personas trans son la parte del colectivo que sufre mayores niveles de discriminación a la hora de incorporarse al mercado laboral y quienes presentan más temporalidad, menor intensidad laboral y una mayor tasa de desempleo. Según los informes Estado LGTBI+ 2024 y 2025, el 47,8% de las personas trans se encuentra en riesgo de pobreza y un 46,8% de las personas trans ha sufrido alguna experiencia de sinhoragismo.
Además, Iglesias ha explicado que “son personas que están siendo especialmente atacadas por los discursos de odio, que las deshumaniza y las presenta como una amenaza. Esto redunda en una mayor discriminación y en mayores tasas de violencia, por lo que la aprobación de políticas públicas para atender su situación de especial vulnerabilidad es urgente”.
Oportunidad para las empresas
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha declarado, además, que esta medida favorece también a las empresas. Así, ha explicado que “les brinda la oportunidad y las herramientas para visibilizarse como entornos seguros, que acompañan a las personas que forman parte de su tejido ante un contexto que las expulsa de sus casas y las expone a la violencia”, ha añadido.
“Diversos estudios demuestran que los equipos diversos mejoran los resultados de la empresa. En este sentido, el protocolo que se aprueba hoy ayudará a las empresas a retener talento trans. Las personas LGTBI+ somos casi el 15% de la población y el talento diverso se quedará allí donde se le respete y se le valore. Además, solo podremos dar lo mejor de nosotras si evitamos la obligación de tener que fingir sobre nuestra vida o nuestra identidad durante ocho horas al día”, ha declarado Iglesias.
La Federación Estatal LGTBI+ lleva desde 2016 acompañando y asesorando empresas que apuestan por la diversidad LGTBI+, a través de sus programas EMIDIS y Yes, we trans, dirigido a fomentar la inserción laboral de personas trans. Por eso, la entidad estatal LGTBI+ se pone a disposición de toda aquella organización que necesite orientación sobre cómo implantar tanto esta nueva medida, como las aprobadas en el marco del Real Decreto para la Igualdad LGTBI+ en el ámbito empresarial.
“Y es que este nuevo marco normativo supone mucho más que una obligación legal, se trata de una oportunidad para que las empresas se conviertan en agentes de cambio social, brindándoles el conocimiento necesario para poder hacerlo”, ha concluido Iglesias.
