Madrid.-21/1/2026.- La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha denunciado que en nuestro país un 47% de las personas desempleadas tienen más de 50 años, según datos del Ministerio de Seguridad Social y Trabajo. Además, el año pasado las contrataciones a mayores de 55 años supusieron menos del 10 por ciento del total.
Para CEOMA, José Luis Fernández Santillana, esta situación refleja una clara discriminación por edadismo. Lo cierto es que durante 2025 se formalizaron un total de 14.414.887 contratos laborales, de los cuales solo el 9,2 por ciento fueron firmados por personas mayores de 55 años. Ante esta situación el presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, ha denunciado que “los datos reflejan un claro componente de edadismo en el mercado laboral que responde a prejuicios estructurales que expulsan prematuramente del sistema laboral a trabajadores con experiencia y talento”.
Doble discriminación
El grupo poblacional que va de los 20 a los 24 años concentra el 19% de los contratos que se firmaron el pasado año. Las personas mayores de 59 años apenas alcanzaron un 3%. Ante esta situación, el presidente de CEOMA ha subrayado la “doble discriminación” que sufren las mujeres mayores de 50 años. Si las mujeres representan un 60% del total de la población desempleada, las mayores de 50 años suponen el 28,55% .
Según la Confederación de mayores, “estos datos evidencian una doble discriminación por razón de edad y género que dificulta gravemente el acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres mayores». Una de cada tres desempleadas forma parte del grupo de mayores de 50 años, superando en diez puntos a los hombres de la misma edad. En todos los tramos de edad, los hombres concentran más contratos que las mujeres, representando un 53,2% de los contratos firmados.
Políticas contra el edadismo
Ante esta situación, CEOMA ha reclamado a las instituciones públicas y a las empresas “políticas activas de empleo específicas para mayores de 55 años” para crear un mercado laboral inclusivo capaz de aprovechar la experiencia y el conocimiento de las personas mayores.
Desde la Confederación Española de Organizaciones de Mayores solicitan que las empresas cuenten con incentivos estables a la contratación y para el mantenimiento del empleo senior. También piden que se promuevan medidas efectivas contra el edadismo en los procesos de selección. Entre las propuestas, además, se encuentran los programas de recualificación y actualización de competencias a lo largo de toda la vida laboral.
