San Sebastián.12/1/2026.-El 50,5% de las trabajadoras del hogar en España afirma haber sufrido discriminación racial, mientras que un 15,4% declara haber presenciado actos racistas hacia otras compañeras. Son conclusiones de una investigación realizada por SOS Racismo sobre la situación de las empleadas del hogar y de los cuidados que no son blancas.
El informe «Expresiones de racismo y violencia contra las trabajadoras del hogar y de cuidados en el estado español» es un estudio que, junto al informe estadístico sobre casos de racismo y discriminación, proporcionan una fotografía anual sobre esta realidad. El documento muestra que estas situaciones son un secreto a voces ya que el 85% de las técnicas de intermediación laboral reconoce tener conocimiento de incidentes racistas, bien por relatos de terceras personas (50,4%) o por haberlos presenciado directamente (34,2%).
Este estudio recién publicado se realizó en 2025 y describe las expresiones de racismo y discriminación que sufren las personas racializadas en el ámbito del empleo doméstico y de los cuidados. En su elaboración han participado un total de 431 personas, a través de encuestas y entrevistas realizadas en Aragón, Bizkaia, Catalunya, Galicia, Gipuzkoa y Navarra a personas racializadas que ejercen su actividad profesional en el ámbito del empleo doméstico, también han participado técnicas de orientación laboral, así como personas y familias empleadoras.
Distintas formas de abuso
El informe recoge testimonios sobre experiencias de violencia, abuso y desgaste emocional. Expresiones racistas que se manifiestan en forma de humillaciones, agresiones verbales, insultos, burlas y comentarios despectivos. Dentro de este apartado, las personas encuestadas señalan como motivos de discriminación étnica-racial más recurrentes el origen (30,7%), la falta de documentación (25,9%), nacionalidad (14,8%) o color de piel (12,7%).
Otro de los resultados que más preocupan a SOS Racismo es la violencia sexual. Los testimonios recogidos señalan situaciones de acoso y abuso sexual denunciados por parte de las personas participantes. Estas experiencias dejan secuelas profundas: insomnio, miedo constante, ansiedad prolongada, pesadillas, caída del cabello y desconfianza hacia potenciales personas empleadoras. En muchos casos, la única forma de escapar de la violencia es abandonar forzosamente el empleo, ante la ausencia de mecanismos institucionales de protección o canales seguros de denuncia.
Todo ello, tiene un impacto directo en las víctimas de estos episodios y delitos. Sobre esta cuestión, las personas participantes señalan la salud mental y emocional como principal impacto (52,2%). “Estrés emocional o ansiedad” (32,6%) es el problema más mencionado, seguido por “depresión, agotamiento u otros problemas de salud mental” (19,6%). Esta cifra es reveladora para un sector laboral atravesado por largas jornadas, exigencias afectivas, presión constante y, en muchos casos, aislamiento o la sobrecarga emocional y física que recae sobre las trabajadoras internas, especialmente cuando cuidan a personas con problemas de salud mental.
Ante esta situación, la Federación SOS Racismo muestra su preocupación, exigiendo la puesta en marcha de medidas urgentes que aborden de manera inmediata la situación de estas víctimas.
Trabajadoras, no esclavas
Medidas que deben comenzar garantizando la protección de las víctimas y el acceso seguro a la denuncia a través de la facilitación de nuevos canales adecuados a la realidad del empleo doméstico y de cuidados. También deben garantizar la situación administrativa de estas personas, así como los mínimos vitales que permitan la subsistencia de las personas denunciantes a través de programas de acompañamiento y protección social.
Asimismo, la Federación demanda la creación de redes de trabajo conjunto entre la sociedad civil y la administración para no sólo establecer canales de denuncia y protección de las personas que desempeñan su actividad profesional en este ámbito, sino también implicar a las empresas gestoras de los servicios de atención a domicilio.
No obstante, junto a estas medidas, y teniendo en cuenta que una de las principales complejidades de las relaciones laborales en este ámbito es el carácter privado del espacio de trabajo, resulta necesario no solo informar a las partes sobre sus derechos y obligaciones, sino también crear sistemas de evaluación que permitan conocer de primera mano la realidad de estas relaciones laborales.
El estudio señala que este nicho de mercado, profundamente racializado, no mejorará únicamente con medidas paliativas, sino que es necesario un cambio de enfoque en su abordaje. Es necesario un enfoque que vaya más allá de la utilización de las personas racializadas como mano de obra de bajo coste, de medidas de protección de las víctimas contra la discriminación o de medidas de mitigación del daño.
Para ello, desde SOS Racismo subrayan la necesidad de impulsar políticas verdaderamente antirracistas, que sitúen en el centro a las personas que son víctimas de estas situaciones y garanticen relaciones laborales dignas, seguras y libres de violencia.
